Offres d’emploi
Conseiller technique / formateur orthoprothésiste
| Pays | BURUNDI |
| Ville/site | Province de Gitega – Centre National d’appareillage et de rééducation (CNAR) |
| Département / projet | Projet ortho |
| Nombre d’employés |
110 ETP (équivalent temps plein) |
| Taille de l’équipe |
19 ETP |
| N+1 |
Chef de projet |
| N+2 | Directeur des Programmes |
| Gestion d’équipe directe | Aucune |
| Gestion d’équipe indirecte | Personnels techniques du CNAR |
| Responsable budgétaire | Non |
| Contrat | CDD Belge temps plein de 6 mois ; période d’essai de 3 mois |
| Date souhaitée d’arrivée | 1er mai 2013 |
| Durée de la mission | 6 mois |
| Voyages internationaux | Non |
| Déplacements entre les sites | Oui |
| Particularités | RAS |
| Poste financé | Oui |
| Bailleur de fonds | DGD |
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Description du programme et des projets
Historique, contexte et évolution du poste
Pour plus d’information concernant le contexte de travail dans ce pays, veillez consulter notre site internet www.handicapinternational.be.
Responsabilités
Responsabilité 1 : Supervision et expertise technique au Centre National d’Appareillage et de Rééducation (CNAR) de Gitega
- Suivi et évaluation des patients avec les responsables du service ortho et kiné (prescriptions et indications des soins) et le service sociale
- Amélioration de l’organisation interne du centre (circuit du patient, approche pluridisciplinaire, planification du travail, processus de fabrication et procédures de contrôle de qualité des appareillages et des soins en général, statistiques ortho/kiné, fiches d’entretiens du parc machines, archivage des différentes fiches techniques, réunions régulières, équipe mobile,…)
- Contribuer à une bonne collaboration entre le centre et HI.
- Poursuivre les activités mises en place par le Conseiller Technique Orthoprothésiste précédent (organisation, formation, responsabilités des professionnels, protocoles, réunions régulières, contrôle de la qualité, sécurité à l’atelier,…)
- Revoir l’infrastructure des salles d’essayage du service orthopédique
Responsabilité 2 : Organisation et supervision de la gestion de stock.
- Soutien logistique au centre, appui à la réalisation de commandes de consommables claires et précises en collaboration avec le chef de projet et le gestionnaire de stock
- Suivre les commandes nationales et internationales et superviser le choix des consommables (bon prix/qualité)
- Contrôle et supervision des stocks du centre (garantir une bonne gestion de stock : contrôle sur le bon remplissage de fiches de stock en fonction des nomenclatures, prévision des besoins en fonction des consommations antérieures et des statistiques, organisation physique du stock…)
- Suivi du rapport mensuel sur les activités de gestion de stock
Responsabilité 3 : Formation théorique et pratique du personnel technique
- Organisation de modules de formation théoriques et pratiques spécifiques pour les techniciens orthoprothésistes (sur les corsets (LSO, TLSO, CTLSO) – sur les corsets sièges)
- Formation continue à l’établi et encadrement au quotidien
- Participer à l’élargissement de la gamme d’appareils orthopédiques produits dans le centre (la technique de prothèses membres supérieurs a été introduite début 2013 et est à suivre de proche)
- Suivre à distance les étudiants – boursiers en cours de formation en Tanzanie (Techniciens orthoprothésistes de Cat I et Cat II)
Responsabilité 4 : Tarification nationale des appareillages orthopédiques
- Finaliser la tarification des appareillages orthopédiques au CNAR selon l’outil de calcul des coûts de l’ISPO
- Plaidoyer pour une uniformisation de la tarification des appareillages orthopédiques au Burundi en collaboration avec les autres Centres de Réadaptation Physique et le CICR, au niveau du gouvernement
Responsabilité 5 : Prise en charge des soins de réadaptation
- Participation active dans les réflexions sur les systèmes de prise en charge financière des soins de réadaptation au Burundi
- Assurer le bon fonctionnement du Fonds de Solidarité au CNAR
Responsabilité 6 : Amélioration de l’organisation des équipes mobiles
- Elaboration d’un guide pratique explicatif sur l’organisation d’une équipe mobile (types d’activités réalisées, limites…) en collaboration avec le Chef de Projet et la Coordinatrice opérationnel
- Participation et appui / conseil lors de l’organisation des équipes mobiles
Responsabilité 7 : Elaboration d’un organigramme du centre
- Suivi des équipes et plus particulièrement des chefs de services dans le souci d’assurer la qualité de leurs services respectives (atelier orthopédique, service kinésithérapie, atelier tricycle, service sociale)
- Elaboration d’un organigramme clair avec description des postes, définition des postes à responsabilité et les formations nécessaires pour pouvoir les pourvoir
Responsabilité 8 : Évaluation et suivi du personnel technique
- Évaluation trimestrielle du personnel formé, de la qualité et de la quantité des appareillages produits en collaboration avec le Directeur du centre
- Elaborer le rapport mensuel sur les activités au CNAR et rapporter au chef de projet Réad.
Responsabilité 9 : Suivre et améliorer les activités de l’atelier de tricycle
- Elaborer un plan d’action pour et suivi d’un technicien formé en Tanzanie (2011-2012) sur les chaises roulantes et les tricycles
- Améliorer les activités à l’atelier de tricycle
- Suivi du rapport mensuel sur les activités de l’atelier tricycle
Responsabilité 10 : Suivre et améliorer les activités sur l’archivage des dossiers des patients.
- Superviser les activités des personnes en charge de l’encodage des dossiers des patients
Responsabilité 11 : Mettre en place un système de référencement entre les autres Centres de Réadaptation Physique et le CNAR
- Renforcement des liens entre le CNAR (en tant que structure de référence) et les autres centres et échanges entre les centres
Voyages : Déplacements à Bujumbura
Principales interactions
Interface Fréquence
Interne
1. Chef de projet Mensuel
2. Directeur de programmes Trimestriel
Externe
1. Partenaires Mise à disposition
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Profil requis pour le poste
Savoir
- Diplôme de technicien orthoprothésiste de catégorie I ISPO
- Bonnes connaissances des orthèses, des prothèses (membres inférieurs et supérieurs), des corsets, des corsets sièges, des chaussures orthopédiques, production ATM, chaises roulantes
- Maîtrise de toutes les technologies de fabrication en orthoprothèse : cuir / bois / acier, polypropylène (thermoformables) et résine
- Maîtrise du français
Savoir faire
- Expérience dans les ateliers orthopédiques (Kiné-Ortho)
- Expérience en formation des adultes et formation des formateurs
- Compétences pour encourager la coopération interdisciplinaire
Savoir être
- Attention pour la transmission des connaissances (capacity building) de façon participative
- Goût pour la communication verbale et bonnes capacités interpersonnelles
- Capacité à travailler en équipe et à faire participer les partenaires
- Sens des priorités, de l’organisation et de la méthode
- Créativité, flexibilité
- Sens de la diplomatie et maturité
- Patience et optimisme
- Capacité à animer et à dynamiser les équipes autour d’objectifs clairs
- Motivation pour le secteur associatif
- Adhérer à la vision de Handicap International : un monde ou toute forme de handicap peut être prévenue, guérie ou intégrée et dans lequel les droits des personnes handicapées sont respectés et appliqués
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Veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 14 Avril 2013 à l’adresse suivante à l’attention de Barbara De Witte : jobs@handicap.be.